Portage salarial

Le salarié porté verse des frais de gestion à l’entreprise de portage (dépenses de fonctionnement) qui permettent de couvrir, par exemples, l’établissement du contrat de prestation, la DUE, l’établissement des bulletins de paie ou encore la facturation et les recouvrements de factures auprès des clients. Ces frais peuvent varier entre 5 et 15% du CA hors taxe facturé.

Le salarié porté perçoit un salaire net compris entre 45% et 60% de son CA hors taxe. Voici un exemple de la décomposition du salaire en portage salarial :

Les modalités de paiement de la rémunération varient en fonction d’une entreprise à une autre. Il y en a deux qui ressortent : le paiement de l’intégralité de la facture indépendamment de son recouvrement (l’entreprise verse un salaire net correspondant à l’intégralité de la facturation du mois écoulé, une fois soustraits ses frais de gestion et les cotisations sociales patronales et salariales) ; le paiement au minimum conventionnel et complément lors du versement par le client (la convention collective du portage salarial définit une rémunération minimum pour exercer en portage salarial égale à 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale pour un temps plein et jusqu’à 93% pour les forfait-jours). Il existe une modalité interdite : le paiement unique au recouvrement de la facture, depuis l’ordonnance de 2015.

Le portage salarial offre la possibilité de prendre en charge certaines dépenses liées à votre activité professionnelle sur votre compte d’activité. Il y a deux types de frais : Les frais refacturés ou frais de mission et les frais non refacturés ou frais de fonctionnement.

Ce sont les frais directement liés au déroulement de votre mission. Ils peuvent comprendre les frais de déplacement, d’hébergement, de repas, l’achat de matériel indispensable à la bonne réalisation de la mission ou encore la documentation laissée au client. Ils ne sont pas soumis à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Ils peuvent être exclus de l’assiette de calcul des frais de gestion.

Ce sont les frais liés au fonctionnement de votre activité de salarié porté. Ils ne sont pas inhérents à votre mission et ne sont pas pris en charge par votre client. Ils peuvent comprendre les frais de prospection commerciale, l’abonnement internet, à un espace de coworking, téléphonique, l’achat de fournitures, les dépenses pour accroître la visibilité de votre activité, les dépenses d’impression et d’affranchissement ou encore l’achat de petit matériel. L’achat de matériel d’un coût supérieur à 500 euros réservé à un usage professionnel n’est pas comptabilité en tant que frais professionnels. Il est possible de demander à l’entreprise de portage une prise en charge de ces frais sur votre compte consultant, ce qui permet d’éviter de payer les cotisations sociales. Elle est plafonnée par l’URSSAF à 30% de la rémunération brute versée.

L’entreprise peut déduire l’indemnité forfaitaire kilométrique dans les limites fixées par les barèmes kilométriques publiés annuellement par les services fiscaux dans les deux cas :

• Lorsque le salarié est contraint d’utiliser son véhicule personnel à des fins professionnelles (salariés itinérants, commerciaux...) ;
• Lorsque le salarié utilise son véhicule personnel pour effectuer le trajet domicile-travail. Cette prise en charge est admise seulement si le salarié est contraint d’utiliser sa voiture personnelle soit à cause de difficultés d’horaires, soit à cause de l’inexistence des transports en commun.

Consulter le barème kilométrique

La période d’intermission est définie comme une période au cours de laquelle un salarié porté, toujours sous contrat de travail avec son entreprise de portage, n’exerce pas de mission. Si vous avez fait le choix d’exercer votre activité en CDI, cette période correspond à une période entre deux missions ou à la période entre la fin d’une mission et la rupture de votre contrat de travail. L’ordonnance du 2 avril 2015 pose deux principes :

• L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté
• Les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées.

Pour pallier cela, les partenaires sociaux ont mis en place une allocation de prospection : son montant est égal à une journée de salaire mensuel, soit en fonction de votre classification dans la convention de branche entre 138 euros brut et 168 euros brut par mois. Vous pouvez en bénéficiez dans la limite maximale de 3 mois. Si vous ne parvenez pas à trouver de nouvelles missions dans un délai raisonnable (par exemple, pendant 3 mois), vous avez la possibilité de rompre votre contrat de travail et de vous inscrire à Pôle Emploi. Il est possible que cette allocation soit considérée comme une rémunération par Pôle Emploi, elle serait alors prise en compte dans le calcul de votre salaire de référence qui sert à déterminer le montant de l’allocation de retour à l’emploi.

Il est possible de cumuler, dans certains cas, votre ARE et le salaire issu de votre nouvelle activité. Il n’est pas possible si le salaire issu de votre activité en portage salarial est plus élevé que le salaire de votre précédent emploi. Pour conserver l’ARE, vous devez remplir trois conditions :

• Ne pas travailler plus de 110 heures / mois (temps partiel)
• Ne pas gagner plus de 70% du salaire de référence (celui qui a servi au calcul de votre allocation chômage)
• Demeurer inscrit comme demandeur d’emploi.

Le principe du cumul allocation – salaire est de maintenir un versement partiel de l’ARE afin de garantir une rémunération totale supérieure à ce que vous auriez perçu au titre de l’ARE seule.