Chargé Paie & Rémunérations et contrôleur de gestion sociale H/F

Notre client est l'un des leaders de la distribution spécialisée en France et également à l'international. Nous recherchons pour lui un Chargé Paie & Rémunérations et contrôleur de gestion sociale (H/F).

Vous rejoignez une équipe RH dynamique, au coeur des enjeux de développement du capital humain et de la performance économique du groupe.

Dans un environnement structuré et bienveillant, vous serez un acteur clé du suivi de la paie, de la fiabilité des données sociales et de l'analyse des politiques de rémunération.

Mission :

Intégré à l'équipe RH, et en lien étroit avec la responsable Paie et Administration du Personnel, vos principales responsabilités seront les suivantes :

1. Gestion de la paie et conformité

• Préparer et contrôler l'ensemble du processus de paie pour un périmètre d'environ 500 collaborateurs.
• Garantir la conformité légale et conventionnelle des bulletins, DSN et déclarations sociales.
• Maintenir à jour le SIRH et assurer la fiabilité des données.
• Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions impactant la paie.
• Identifier et corriger les écarts ou anomalies de calcul.

2. Pilotage de la rémunération et analyse RH

• Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de rémunération (fixe, variable, avantages).
• Participer au suivi et à l'analyse des rémunérations variables des forces commerciales.
• Réaliser des études comparatives et benchmarks salariaux internes et externes.
• Produire les tableaux de bord RH : masse salariale, budgets, écarts, évolutions.
• Préparer les éléments nécessaires aux campagnes d'augmentations et de bonus.
• Gérer les dispositifs d'intéressement, participation et primes exceptionnelles.
• Proposer des améliorations sur les outils et processus de suivi des rémunérations.

3. Administration du personnel et support aux managers

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs (dossiers, avenants, absences, sorties).
• Mettre à jour les procédures et les supports RH.
• Participer à la préparation des données sociales pour les instances internes.
• Conseiller les managers et répondre aux questions des salariés sur la paie ou la rémunération.
• Accompagner la montée en compétence sur les outils RH.

Profil recherché :

• Formation supérieure en RH, paie ou gestion sociale.
• Expérience confirmée (5 à 10 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou international.
• Bonne compréhension des enjeux de contrôle de gestion sociale et de pilotage des rémunérations variables.
• Maîtrise des outils de paie et d'Excel avancé.
• Bon niveau de maitrise de l'anglais requis (écrit et oral).
• Rigueur, sens du détail et respect de la confidentialité sont essentiels.
• Capacité d'analyse, autonomie et excellent relationnel complètent votre profil.

Autres informations :

• Type d'emploi proposé : CDI
• Temps de travail : complet
• Localisation : Lille (59)
• Rémunération : selon expérience